Le portage salarial, de quoi s’agit-il ?
Le portage salarial est une alternative intéressante à la création d’entreprise pour les travailleurs indépendants. C’est une relation contractuelle tripartite entre le freelance, l’entreprise cliente et une société de portage. Ce système est destiné aux missions de conseil et d’expertise.
Le fonctionnement du portage salarial
Le freelance en portage salarial cherche et négocie lui-même des missions, puis signe un contrat de travail avec une société de portage. Il devient ainsi un salarié porté. La société de portage s’occupe de la facturation des honoraires et établit une fiche de paie pour le salarié porté.
La liberté du salarié porté
Contrairement aux contrats de travail classiques, le salarié porté conserve sa liberté et n’a pas de directive de la part de l’entreprise de portage. Sa seule obligation est de payer les frais de gestion de l’entreprise. Il peut également rompre son contrat de portage salarial à tout moment tout en conservant ses clients.
Les avantages du portage salarial pour un freelance
Le portage salarial offre de nombreux avantages aux freelances. Il combine autonomie et avantages du salariat. Les freelances bénéficient de la protection sociale destinée aux salariés conventionnels, comme l’assurance maladie, la complémentaire santé et l’assurance chômage. Ils accumulent également des droits à la retraite en payant leurs cotisations.
La liberté et la prise en charge administrative
Le portage salarial offre plus de liberté aux freelances en prenant en charge les démarches administratives, juridiques, comptables et fiscales liées à leur activité. Les sociétés de portage salarial proposent un accompagnement complet et mettent à disposition des freelances des outils de marketing, des formations et d’autres services supplémentaires.
Comment choisir une société de portage salarial ?
Pour choisir une société de portage salarial, il est important de prendre en compte plusieurs critères. Le taux de frais de gestion proposé par la société, l’absence de frais cachés, les services et avantages offerts, l’expérience et la réputation de la société sont des éléments à considérer. Il est également possible de négocier la prise en charge des frais professionnels pour optimiser sa rémunération.
Les risques liés au portage salarial pour les freelances
Bien que le portage salarial offre plus de sécurité, il comporte également des risques. Le risque financier existe en cas de défaillance de l’entreprise de portage. Il est recommandé de choisir une société avec un certificat de garantie financière. Le risque juridique peut survenir si les contrats ne sont pas bien rédigés, il est donc important de porter une attention particulière aux clauses des contrats.
