La notion d’abandon de poste dans le Code du travail
Qu’est-ce que signifie l’abandon de poste ?
L’abandon de poste est une situation où un salarié quitte son travail sans autorisation de l’employeur ou est absent de manière non justifiée. Cela entraîne la suspension du contrat de travail.
Les conditions de l’abandon de poste
Un abandon de poste est caractérisé par l’absence prolongée ou répétée du salarié sans justification, non validée par l’employeur.
Exceptions à l’abandon de poste
Il existe des cas où l’abandon de poste n’est pas retenu, comme en cas de maladie, de grossesse, de décès, d’exercice du droit de retrait ou pour des absences autorisées par la convention collective.
Impact sur l’allocation chômage
En cas d’abandon de poste, c’est à l’employeur de décider si le salarié peut percevoir l’allocation chômage. La procédure de licenciement doit être engagée pour que le salarié puisse prétendre au chômage.
